科林.鲍威尔（美国国务卿），曾在伊立诺斯的SEARS 公司总部就他作为美国扩展项目部分的演说中说道：“组织实际并不能成就什么事业，计划也不能成就什么事业，管理理论也不那么重要，我们的成功或是失败，那是因为人们的参与。只有吸引最优秀的人士的参与，你才会成就事业。在重视智慧的经济体系中，你最大的财富是人。”

 

David T. Kearns，施乐复印机公司的前总裁和首席执行官，美国教育部前副部长在参考Quinn Spitzer, Jr. 的一篇题为《聪明的人的组织：处理对于人的机遇》论文后评论道：“组织必须更加灵敏和多功能化，机遇的窗口越来越小，那些等待的人总是处于需求之中，而那些脚步转动快的竞争者却可以抓住机会和客户。关键是发展组织的人力资源并且设计出可以实现而不是阻碍实现最高成就的系统、结构和程序。”

 

“第一步是个人的转变，转变是不连续的，这来自对渊博知识的理解。转变的个人会察觉到他的生活、事情、数字及人们之间的交往的新的含义。一旦个人理解了渊博知识系统的含义，他会将这些原则运用到他同其他各种人之间的关系中去。他将对自己的决定进行判断，而这也将是他所属组织变革的基础。个人一旦转变，将：

 

以身作则

 

做一个好的倾听者，但不会轻易妥协

 

教育他人

 

帮助人们脱离当前的实践和信仰，打开新的篇章，而不必对过去感到内疚。”

 

美国认证协会关心的是如何提高个人和组织的能力和信誉。我坚信，员工个人的专业能力和业务能力能够建立个人的信誉和声誉，而员工个人的信誉和声誉能够显著地提高组织的信誉和质量。总之，高素质的员工造就了一个高素质的组织！！！

 

专业认证可以促进商业道德的培养

 

职业认证过程中经常被忽视的一个方面是与道德标准有关的部分。所有成为美国专业协会成员并寻求这些组织的专业认证的个人必须遵守严格的道德规范。这些守则作为商业道德的“自我监督”制度，从而有助于提高获得专业认证的个人的信誉和声誉，以及他们所属组织的信誉和声誉。

 

美国认证协会主要在合作伙伴地点或校外地点（包括客户的营业地）提供上述学科的认证相关培训、测试和专业认证。为客户提供多样的选择。培训结束后，协会将对考生进行测试，如果考试通过，协会将向考生颁发相应的证书。

 

美国认证协会和其他致力于专业认证的组织和协会坚信，我们正在播下未来人力资源的质量种子，这种质量不仅对有关个人，而且对他们工作的组织以及整个社会和国家都有很大的好处。